Au Royaume-Uni, un salarié employé chez Lidl depuis dix ans a été licencié pour faute grave. Il lui était reproché d’avoir consommé une bouteille d’eau dans le magasin sans l’avoir réglée avant de la boire.
L’homme a contesté cette décision devant un tribunal du travail. Il a reconnu avoir bu la bouteille sans la payer immédiatement, expliquant avoir agi parce qu’il se sentait déshydraté pendant son service.
Le tribunal n’a pas fait droit à sa demande. La juridiction a estimé que l’employeur pouvait considérer ce geste comme une faute justifiant un licenciement, au regard des règles internes applicables aux salariés.
L’affaire met en lumière la qualification juridique d’un acte isolé dans un cadre professionnel. À ce stade, aucune information supplémentaire n’est mentionnée concernant un éventuel appel ou une autre procédure engagée par le salarié.
