Devenir mère provoque une « rupture durable » dans les revenus, les carrières et l’autonomie financière des femmes, conclut le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes. L’instance parle de « pénalité maternelle » et de « plafond de mère » pour désigner le frein lié à la maternité réelle ou anticipée.
Les femmes adaptent davantage leur emploi à l’arrivée d’un enfant, dans un contexte où les congés parentaux sont surtout pris par les mères et où le temps partiel reste très féminisé. Elles représentent 77,5 % des salariés à temps partiel. Elles sont aussi plus nombreuses à déclarer une charge mentale élevée : 46 % des 25-65 ans, contre 30 % des hommes.
Le HCE propose notamment un mois de congé de naissance obligatoirement pris seul par le second parent, un droit temporaire à l’aménagement du retour de congé maternité et des rendez-vous professionnels trois puis dix ans après ce congé.
